社長あいさつ

私達は、皆さんの若い力と発想力、
そして創造的なアイデア、活発な行動力に期待しております。

学生の皆さんこんにちは。㈱日弘ヒーティング代表取締役社長の高橋です。当社ホームページをご覧いただきありがとうございます。これから社会に出るにあたり、色々な希望や期待、そして不安があると思います。私も、もう22年前ですが企業訪問・面接等とても緊張したことを思い出します。日弘ヒーティングは従業員118名(平成30年3月時点)で平均年齢が30代前半と若い人が多い会社です。若い人が多いということは若い人達が活躍しているということです。
今年度、採用を担当しているのは入社8年目の3名です。企業説明会や学校訪問また採用に関する活動はこの3名に任せており、私は殆ど口出しをしておりません。それはなぜか?若い人達には無限の可能性がある!と思っているからです。これから社会に出ようとしている皆さんの気持ちは、皆さんに近い年齢の人達にしか、分からないと思っております。
日弘ヒーティングは景気に関係なく、毎年新卒採用を継続しております。それはなぜか?若い人達が入ると風が変わるからです。各営業所でも新しいフレッシュな社員が入ると、雰囲気がガラっと変わります。それは若い人達にしか出来ないこと、また考え方等すべてが新鮮だからです。当社では、毎年4月に経営計画発表会を開催しております。これは、全国から全社員が札幌に集まり、社長の経営方針発表の他、各営業所の方針発表や社員表彰、そして新入社員の紹介や入社後1~3年の社員がこれまでの活動内容や感じたことを発表したりする会です。(今年は入社1年経った社員2名に発表して頂きました)その内容は別途ホームページに掲載したいと考えております、その発表内容が本当に素晴らしいです!私達が思いもしない感性と繊細且つ前向きな内容にいつも驚かされているのと同時に、若い人から学ばせて頂いております。

日弘ヒーティング社長
代表取締役

高橋 伸英

最後に・・・

私が全社員向けに経営方針を発表した内容の一部です。これが私の基本的な考え方=我が社の基本方針です。御一読頂けると幸いです。

仕事をするにも家庭生活をするにも、お客様や仕入先また社員同士接するにも、変わらない本質があると言うことです。これは私が社長として上から目線で皆さんに教えるということではありません。様々な経営者がいて、色々な考え方があります。日弘ヒーティングという会社、そしてその日弘ヒーティングの船頭(舵をきっている)私の考え方です。当社に在籍する以上は同調して頂く事、また守って頂くことになります。 それは・・・

出会いに感謝するということ

環境整備に実直に取り組むということ(環境整備とは当社で毎日行う社屋・車両の清掃です)

それは、私自身も今年入社頂いた新入社員も同じ人間で、組織上の役職はあっても人間としての優劣はないということ。上司だからといって部下に対する横暴な振る舞い、横柄な態度は絶対に許さないということです。

私達は、皆さんの若い力と発想力、そして創造的なアイデア、活発な行動力に期待しております。