2018年度 企業説明会・採用選考案内

社長挨拶

代表取締役 高橋 伸英

学生の皆さんこんにちは。㈱日弘ヒーティング代表取締役社長の高橋です。当社ホームページをご覧いただきありがとうございます。これから社会に出るにあたり、色々な希望や期待、そして不安があると思います。私も、もう21年前ですが企業訪問・面接等とても緊張したことを思い出します。日弘ヒーティングは従業員118名（平成29年4月1日時点）で平均年齢が30代前半と若い人が多い会社です。若い人が多いということは若い人達が活躍しているということです。
今年度、採用を担当しているのは入社7年目の3名です。企業説明会や学校訪問また採用に関する活動はこの3名に任せており、私は殆ど口出しをしておりません。それはなぜか？若い人達には無限の可能性がある！と思っているからです。これから社会に出ようとしている皆さんの気持ちは、皆さんに近い年齢の人達にしか、分からないと思っております。
日弘ヒーティングは景気に関係なく、毎年新卒採用を継続しております。それはなぜか？若い人達が入ると風が変わるからです。各営業所でも新しいフレッシュな社員が入ると、雰囲気がガラっと変わります。それは若い人達にしか出来ないこと、また考え方等すべてが新鮮だからです。当社では、毎年4月に経営計画発表会を開催しております。これは、全国から全社員が札幌に集まり、社長の経営方針発表の他、各営業所の方針発表や社員表彰、そして新入社員の紹介や入社後1～3年の社員がこれまでの活動内容や感じたことを発表したりする会です。(今年は入社1年経った社員2名に発表して頂きました)その内容は別途ホームページに掲載したいと考えております、その発表内容が本当に素晴らしいです！私達が思いもしない感性と繊細且つ前向きな内容にいつも驚かされているのと同時に、若い人から学ばせて頂いております。
下村社員のスピーチはこちらから»
横山社員のスピーチはこちらから»

最後に・・・

私が全社員向けに経営方針を発表した内容の一部です。これが私の基本的な考え方＝我が社の基本方針です。御一読頂けると幸いです。

仕事をするにも家庭生活をするにも、お客様や仕入先また社員同士接するにも、変わらない本質があると言うことです。これは私が社長として上から目線で皆さんに教えるということではありません。様々な経営者がいて、色々な考え方があります。日弘ヒーティングという会社、そしてその日弘ヒーティングの船頭（舵をきっている）私の考え方です。当社に在籍する以上は同調して頂く事、また守って頂くことになります。　それは・・・

出会いに感謝するということ

環境整備に実直に取り組むということ（環境整備とは当社で毎日行う社屋・車両の清掃です）

それは、私自身も今年入社頂いた新入社員も同じ人間で、組織上の役職はあっても人間としての優劣はないということ。上司だからといって部下に対する横暴な振る舞い、横柄な態度は絶対に許さないということです。

私達は、皆さんの若い力と発想力、そして創造的なアイデア、活発な行動力に期待しております。

先輩社員のメッセージ

札幌北営業所　営業　松本奈々　入社4年目

この会社に決めた理由は？

風通しの良さです。これは、私が就職活動している上で一番重視していた点です。
私は入社する前に会社訪問をしたのですが、そこで事務所の雰囲気や社員の人柄を見てこの会社に決めました。仕事の上で何か困ったことがあっても見捨てられる事は絶対にありません。相談したら必ず解決してくれますし、一緒に悩んでくれます。その様な上司が沢山いるので長く勤められる会社なのだと感じています。

後輩へ一言

妥協をしないで就職活動をして下さい。
私も妥協しそうに何度もなりましたが、諦めないことが肝心です。まずは自分のやりたい事を見つけ下さい。自分が楽しめる仕事で一生暮らしていけば幸せだと思います。
やりたい事がまだ見つからない人は色々な企業を見て視野を広げてみるのも大切だと思います。妥協をして入社しても結局は入社してからすぐに辞めてしまうだけです。
後は、残りの学生生活を充分に楽しんで下さい!

札幌cs南営業所　前岡拓哉　入社4年目

後輩へのアドバイス

就職活動するにあたって、みなさん不安がたくさんあると思います。企業説明会では、年の近い先輩方もいると思うので、どんどん質問をぶつけてみてください！不安が解消されるかもしれませんよ？

現在の仕事

入社一年目は、先輩や上司に同行して仕事を覚えることから始まります。内容は主に、暖房機器のメンテナンスや修理、交換等です。わからないことは必ず教えてくれるので、心配しなくても大丈夫です！

一日の流れ

弊社では、毎日、「環境整備」というものを実施しております。それ以外では、決まった作業というのはありません。というのも、基本的にお客様のご要望に合わせて行動するので、その時にあったスケジュール管理が必要になる為です。

大変だったこと

知識が何もない状況からのスタートだったので、わからないことがほとんどでした。ですが、先輩や上司に教わったり、同期との協力もあり仕事をスムーズに覚えて行く事ができました。

嬉しかったこと

入社すると担当の地域を持つことになります。そこで出会うお客様に、「ありがとう」と言っていただけると嬉しいですし、頑張ろうって思いますね！

職場の雰囲気

社員一人一人との距離が近いことが良い所です。なんでも相談したり話すことが出来るので、コミュニケーションが非常にとりやすいです。笑い合い助け合いの良い職場です。

札幌cs北営業所　主任　遠藤真平　入社7年目

社内の雰囲気を教えてください。

社内は基本的ににぎやかです。勿論仕事は仕事でメリハリをつけますが皆喋りたくて、うずうずしているように思います。
休日は、ゴルフや釣りをする方が多いのでみんなで出掛けたりもします。
若い社員は特に仲が良く、チームワークは最高です！そんな職場だからこそ、困ったことがあってもすぐに解決します。年齢・役職を超えた連携がしっかりととれています。

どんな人が向いていますか？

私が採用担当として一番重視したいのは、「元気と爽やかさ」です。
私の所属している部署は、接客・技術・事務と覚える仕事が沢山あります。だからといって頭の良い人が優秀なわけではありません。ミスもします。しかし、そのミスで私達も気付くことがあったり、初心に戻れたりします。
フレッシュな皆様と一緒に仕事が出来ることを楽しみにしています！

企業概要

わたしたちは、住宅の暖房設備を設計・施工する会社です

業種：建設設備業・管工事業、資本金：2,400万円、従業員数：118名
主な事業内容：一般家庭用住宅の暖房設備設計・施工

募集要項

会社説明会実施日時および会場

合同企業説明会

採用試験日時および会場

単独企業説明会・1次試験（適性試験）

採用フロー

申込方法